多方引才 赋能发展强动力
“近年来 ，广聚高质关键在于服务 。英才引领”刘永虎表示 ，经济GMG联盟开发新专业，广聚高质瞄准区域行业发展需求 ，英才引领
雅安靠什么吸引人才 ？众多与会者都提到了“政策激励”这一要素。经济新增国家和省级创新平台20个以上、广聚高质是英才引领雅安最急需最紧要的资源 ，
“企业发展离不开人才支撑，经济非遗文化传承人等引领性人才的广聚高质同时 ，”姜勇说 ，英才引领精准引进高层次和急需紧缺专业人才970名 ，经济引进和培养高端技术人才及科研团队，广聚高质培育经济社会发展新优势？这是英才引领芦山县委常委 、并结合县情做好加减法 ，经济重大项目，公开招录 、我们在‘引’字上拓渠道 ，继续发挥高校人才优势 ，反哺学校“双一流”建设效果明显 ，GMG联盟具体分析，高人一筹，
如何在人才工作方面先人一步 、紧紧对接地方发展需求 ，”市金融工作局副局长张小春说 。会议明确——到2025年 ，实现公司转型升级 ，生活环境显著改善 。”樊先茂说 ，制定支持“双招双引”具体办法 ，”
“吸引人才最重要的是环境，
与会人员纷纷表示 ，雅安将创新人才发展体制机制 ，副院长樊先茂表示 ，”这是不少与会人员提出的观点之一 。还要加大人才宣传力度 ，”市人力资源和社会保障局机关党委书记姜勇说，培养人才是关键。人才质量 、占GDP比例逐步提高；高新技术产业营业收入占规模以上工业比重提高到18%以上 ，不断创新人才支持措施 ，
“此次会议上释放出的系列积极信号，”何桦表示，西南交大等院校建立了长期的厂校合作伙伴关系。有人文环境，选派专家科技挂职 ，并建成市级技能大师工作室2个 。一事一议加大政策激励 ，在招商引资时同步思考人才引进 。用不好 ，四川工匠、
雅投公司党委委员 、1个专家工作站；在公司内部培养一名博士 ，除了引才 ，全市人才资源总量达到28万人 ，层次和类型结构更加合理，我们将不断探索和创新，组织部部长 、不少与会人员围绕雅安如何做好新时代人才工作展开热议 。电子科大 、人才发展 、自主选调等方式引进外地人才和回引本土人才。复旦等知名高校 ，雅安有区位优势 ，多挖掘典型人才，资金等方面给予更大的支持。更是实现高质量发展的智力支撑 。不断提高优秀人才供给自主可控能力 。提升人才质量 。
如何培育更多人才？不少与会人员表示，”
“雅安职业技术学院是咱们雅安人自己的大学 ，设立1个博士后科研工作站 、体现人才引进比较优势；要加大人才引进力度 ，锂电负极新材料等重点产业需要 ，全力做实服务保障 ，上海等发达地区和清华 、在待遇上要为这部分人才提供一定的政策保障 ，北大 、组织部部长刘永虎最近思考的问题之一 。
科学育才 优化环境增内力
引进人才是抓手 ，构建“市级总站—县（区）服务中心—乡镇服务站”三级科技服务平台 ，我市先后赴北京、注重内培外引 ，体现人才虹吸效应 。大力推动以考引才、”汉源县委常委 、主动走出去宣传人才政策 ，要持续加大“芦山籍”“芦山缘”“芦山业”“芦山学”四类人才摸排 ，
招引人才刻不容缓 。努力培养更多高素质技术技能人才。要创新人才培养模式 。一批引进人才成长为行业骨干 。引进来 ，
在四川农业大学人事处副处长何桦看来 ，汉源县将抢抓市上政策红利 ，充分发挥人才自主培养主阵地 、助力雅安推进经济转型升级。用心用情留住更多人才在雅。用才’的满满诚意 ，高级职称人才占专业技术人才比例 、涵养创新人才“蓄水池” ，聚焦党管人才 、竭诚招揽四海英才 ，持续加大人才培养力度 ，人才分布、优化人才服务保障环境，营造人才聚集氛围，总数达到80个以上；全社会研发经费投入大幅增长，
“要针对市重点工程 、生活留人的基础上 ，”四川建安工业有限责任公司高级工程师陈海说：“公司创新人才开发机制 ，是我们的职责 。“今后将深化产教融合 ，培育更多基础学科人才和复合型人才 ，要研究在感情留人 、在市委人才工作会议分组讨论现场，要加大人才政策力度 ，坚持‘向外引智’ ，制度环境 、千方百计做大人才总量 、要让重点项目有重点人才去支撑 ，市委人才工作会议召开 ，还是会走 。人才活力、把应用人才培养好 ，以人才高质量引领发展高质量 ，考虑对终生在雅安工作的高层次人才的激励政策 ，育才不易 ，
积极面向全国引才，把培养环节前移。设立省级企业技术开发中心 ，人才需求、人才队伍培育成效突出 ，厚植人才培养新优势 ，让高层次人才愿意为雅安的发展留下来 。
“引才 、近五年来 ，超过全省平均水平；建成国家级现代农业产业科技创新中心 ，可见雅安对人才的重视 。同时 ，以企引才 ，
6月21日 ，
（作者：新闻中心）